恒昌(HCH)共有各 类专业技术人员共106人,设有研发中心,拥有 一支成熟、精干的技术队伍。其中研发人员56人,具有大专以上学历,中高级 职称人员占研发人员的70%。专业涵盖了机械、自动控制、电子、计算机等领域, 专业结 构和年龄结构合理,在一次 性卫生用品自动化生产设备设计、制造等方面,具有较 强的理论功底与丰富的实践经验。 恒昌(HCH)年轻的 核心团队致力于自主创新,我们相 信通过不断的努力我们同样能够创造出优质,屹立于 民族之林的设备。


在坚持 自主创新的同时,恒昌(HCH)不断加 强与各高等院校、国际知名跨国公司、优秀供应商等的合作,积极参与各种研讨会、技术交流会、国际国 内行业展会等活动。 这些合作与交流,不仅加快了恒昌(HCH)关键技术成果的转化,更让恒昌(HCH)及时了 解到了国际最新的技术发展方向、市场需求等信息。


恒昌(HCH)积极与相关企业、科研单位、行业协会、中介机 构等组织紧密合作,优化资源配置,努力形 成适应公司实际的社会化创新能力建设工作和服务体系。积极利 用对社会开放的大型科研仪器,鼓励与 大型企业建立技术经济合作伙伴关系,不断提 高创新能力和技术水平。


通过加 强与合肥工业大学、安徽工程科技学院、安徽理 工大学等学校院所的产学研合作,聘请了 部分机械和电气自动化行业的专家为技术顾问,强化了研发力量,加强了 产品的后续开发工作,进一步 提升技术创新能力。


 恒昌(HCH)非常注 重人才队伍的建设以及自主创新工作。每年都 会从各大专院校招聘各类毕业生进行人才队伍的梯队化建设,既为设 计团队增添了新鲜血液,更为自 主创新工作打下了坚实基础。


恒昌(HCH)定期制 定研发人员培训计划,举办各 种形式的内部培训和外部交流活动,组织部 分工程技术人员赴德国、意大利 等国外企业考察学习,把握国 际同行业的技术 发展水平,明确自身的发展思路。同时,还经常 邀请国外专家来公司现场讲课,提高科 技人员的技术水平,使之适 应自主创新的需要。如美国 AB公司无 轴控制技术培训、德国Siemens公司自动化培训、德国莱 茵技术中国集团CE认证培训等课程,进一步提高了研发人 员的业务水平。


公司每 年投入研发的费用都占到销售收入的6%以上,其中,新研发成果,不仅能 为企业带来新的利润增长点,更不断 将企业的技术水平带上新的台阶。


恒昌(HCH)在20多年的发展中,始终将 自主创新摆在工作的首要位置,在大胆引进、消化、吸收国内外先进的 技术的基础上,不断探索,不断超越,以扎实 的理论功底和丰富的实践经验,形成了 具有恒昌特色的创新机制。恒昌在 国内率先开发出全伺服控制技术,确保公 司核心竞争力远超竞争对手。目前已在基础研发、产品开发、市场转 化方面形成了完善的科技创新体系。


截止2017年12月1日,公司累 计获得知识产权情况:已授权182项,其中发明专利68项、实用新型专利96项、外观设计专利11项、软件著作权7项。


恒昌曾 参与承担的国家级和省级科技攻关项目有:


        o 国家火炬计划(婴儿纸 尿裤成型加工包装生产设备)

        o 国家科 技型中小企业创新基金项目(婴儿纸 尿裤成型加工包装生产设备)

        o 国家科 技型中小企业创新基金重大项目(成人纸 尿裤成型加工包装生产设备)

        o 安徽省 十二五科技攻关计划项目(婴儿纸 尿裤成型加工包装生产设备)

        o 国家重点新产品(一次性 卫生用品自动化生产设备)

        o 执行《企业知 识产权管理规范》国家标 准安徽省试点单位


 



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